Corporate Executive Board ha analizado las prioridades a las que tienen que hacer frente los profesionales de Recursos Humanos para el año 2011. Estas son:

  1. Gestionar el cambio en la organización.
  2. Aumentar el compromiso de los empleados con los objetivos de la compañía.
  3. Mejorar las habilidades de los jefes en la dirección de sus equipos.
  4. Mejorar las habilidades de la alta dirección en la gestión de las personas de la compañía.
  5. Mejorar el desempeño de los empleados.
  6. Aumentar la efectividad estratégica de Recursos Humanos.

Cumplir con estos objetivos supone a los profesionales de Recursos Humanos salir del departamento y desarrollar las relaciones con los stakeholders, más allá de los empleados que son el grupo de interés al que más atención prestamos.

Los profesionales de Recursos Humanos tiene que tomar la iniciativa en las decisiones de la compañía y no ser un agente reactivo a lo que ocurre en la propia organización.

Supone un reto importante, pero es necesario dar el paso hacia delante para que RRHH sea un departamento estratégico dentro de las organizaciones y genere valor a la estrategia de la compañía.

 

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