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La compañía de marketing digital Incipy ha realizado un estudio sobre el uso de las redes sociales en los procesos de selección en España. El 48% de las empresas españolas emplea los recursos que ofrece la web 2.0 para reclutar y seleccionar candidatos.

Este porcentaje esta muy por debajo de la media de los países [...]

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Es un fenómeno cada vez más habitual, y es encontrar en los perfiles de FacebooK, Tuentui y Twitter información de carácter profesional. Hata ahora estas redes sociales habían tenido un marcado carácter personal y ahora son empleadas como herramientas de posicionamiento y visibilidad a nivel profesional.

Los  usuarios de estas redes sociales, [...]

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¿Dónde buscar el talento?

On 14 marzo, 2011 By

Estamos en pleno siglo XXI, la tecnología forma ya parte de nuestra vida y estamos acostumbrados a utilizarla a lo largo del día para diferentes finalidades. Sin embargo, muchas compañías siguen reclutando a los candidatos por medio de anuncios en prensa o en portales de empleo y se esperan a que vayan llegando la curricula.

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Innovar en selección!!

On 22 febrero, 2011 By

Estamos atravesando un escenario económico de crisis a nivel global. Este escenario de crisis nos pone ante situaciones complicadas, peromomentos difíciles generan siempre tiempos de oportunidad y de ofrecer nuevas soluciones a los problemas de siempre.

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Reclutamiento on line

On 13 enero, 2011 By

La expansión y desarrollo que han experimentado en los últimos cinco años las redes sociales y profesionales provoca que cobren nuevas potencialidades. Una de ellas es que son una potente herramienta de reclutamiento y de llegar al candidato pasivo.

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Twitter se ha convertido en una herramienta muy útil en los procesos de reclutamiento de candidatos, activos y pasivos, que llevan a cabo los profesionales de Recursos Humanos.

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