Corporate Executive Board ha analizado las prioridades a las que tienen que hacer frente los profesionales de Recursos Humanos para el año 2011. Estas son:

Gestionar el cambio en la organización. Aumentar el compromiso de los empleados con los objetivos de la compañía. Mejorar las habilidades de los jefes en la dirección de sus equipos. [...]

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Un estudio sobre liderazgo ha evaluado las capacidades de liderazgo de los mandos intermedios y directivos españoles y los ha comparado con sus homónimos europeos.

Los resultados sitúan a los directivos españoles en el percentil 31,  mientras que los directivos europeos puntúan en el percentil 50. Es decir, están un 38% por [...]

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Hace cinco años que nació Twitter. En estos cinco años la red social de microbloggins ha alcanzado la cifra de 200 millones de usuarios y registra unos 50 millones de mensajes diarios.

Según datos de Twitter, casi medio millón de personas se crean un perfil cada día. El éxito de Twitter radica [...]

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Es un fenómeno cada vez más habitual, y es encontrar en los perfiles de FacebooK, Tuentui y Twitter información de carácter profesional. Hata ahora estas redes sociales habían tenido un marcado carácter personal y ahora son empleadas como herramientas de posicionamiento y visibilidad a nivel profesional.

Los  usuarios de estas redes sociales, [...]

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El Centro de Negocios Regus ha realizado un estudio entre más de 17000 compañías de 80 países los resultados son muy clarificadores.

Más del 80% de las compañías encuestadas que cuentan con medidas de flexibilidad laboral consideran que sus empleados han mejorado notablemente su conciliación entre vida laboral, personal y familiar. La consecuencia de esta [...]

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A la caza del talento

On 29 marzo, 2011 By

A finales de los años noventa, la consultora McKinsey, acuño el término de War of Talent (Guerra por el Talento). La Guerra por el talento hace referencia a la lucha que se producía entre las grandes compañías por contratar y contar en sus plantillas con los profesionales más destacados.

Este fenómeno obedece a un cambio [...]

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Los españoles por motivos culturales somos muy reacios a cambiar nuestro lugar de residencia, esto se ha traducido en un mercado laboral rígido en lo que respecta a la la movilidad geográfica de un profesional.

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